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Emma Nauleau-Laplanche - ago 22, 2022

Digi-training: gli strumenti a disposizione dei Digiminder per stare al passo con i tempi

La formazione e lo sviluppo sono importanti in Digimind:nel settore digitale, la formazione è costantemente necessaria, data la sua rapida evoluzione. Per questo motivo, i Digiminder creano strumenti comuni sempre aggiornati, per diventare leader nei loro settori di competenza.Tramite questo strumento condiviso, i Digiminder forniscono il loro contributo e il loro know-how, creando i spirito di squadra e di sviluppo personale, nonché una banca dati in continua evoluzione su settori specifici a beneficio di Digimind e dei suoi clienti. 

 

In Digimind, i dipendenti affrontano sia un percorso di formazione durante il processo di onboarding, sia una formazione costante, per essere sempre all'avanguardia nel settore digitale, che offre l'opportunità di migliorare sempre le proprie conoscenze e competenze. Inoltre, gli aggiornamenti e i corsi di formazione annuali sui valori e le politiche di Digimind offrono l'opportunità di migliorare l'educazione alla diversità, all'equità e all'inclusione (DEI), rafforzando la cultura aziendale. 

 

Digimind attribuisce grande importanza alla salute e al benessere dei propri dipendenti; i costanti programmi di formazione promuovono lo sviluppo personale e il miglioramento continuo delle competenze. Offrire opportunità di crescita può ringiovanire i Digiminder e dare loro una nuova prospettiva sul lavoro.

I programmi di formazione e sviluppo olistici celebrano le differenze e incoraggiano l'apprendimento in base agli interessi e al background individuali. Promuovere la comprensione delle culture e dei valori degli altri dipendenti migliora il lavoro di squadra e contribuisce a creare un team più inclusivo e coeso.

 

Testimonianze

 

Frederique_idg

  Anche Frédérique Clappier, Vicepresidente People and Diversity di Digimind, fa parte del nostro team CSR. L'approccio impegnato di Digimind all'apprendimento e alla formazione sono valori che le stanno a cuore. 

"Ogni Digiminder è protagonista dell'apprendimento collettivo e partecipa alla creazione della formazione interna sottoforma di e-learning nel nostro LMS (Learning Management System) o animando sessioni dal vivo il venerdì mattina.

Si tratta di un approccio democratico e innovativo che genera molto valore a livello individuale e collettivo.

L'idea che tutti possano contribuire alla formazione interna valorizza le competenze dei nostri dipendenti e dà loro visibilità.

Possiamo offrire qualsiasi tipo di formazione, anche se non è direttamente collegata al nostro lavoro o alle nostre responsabilità.

Siamo orgogliosi di valorizzare ogni singolo individuo e di promuovere il progresso collettivo dell'organizzazione grazie a questo approccio virtuoso, appartenente ad un'azienda che apprende e che parte dal basso."

 

 

Anca Matei_idg Anca Matei, responsabile della formazione di Digimind. È impegnata ad assistere Digimind sviluppando, facilitando e supervisionando i programmi di formazione per i Digiminder. 

"Tutti i nuovi Digiminder iniziano il loro percorso di onboarding con una formazione completa sulle soluzioni Digimind, che combina sessioni guidate da un istruttore, corsi di e-learning ed esercitazioni pratiche. Al termine del percorso di apprendimento e dopo aver ottenuto una certificazione, saranno pronti ad assistere i clienti nell'utilizzo dei nostri strumenti e nel raggiungimento dei loro obiettivi."

 

 

Onboarding

 

L'onboarding è un processo di integrazione dei nuovi assunti nell'organizzazione. In Digimind questo processo comprende attività che consentono ai nuovi assunti di orientarsi e di conoscere meglio l'organizzazione, come la sua struttura, la sua vision, la sua mission, i suoi valori e la sua cultura. Attraverso videoconferenze e incontri, ogni manager presenta il proprio reparto. 

Inoltre, sono previsti corsi di formazione standard come l'Ergonomia sul posto di lavoro per educare i dipendenti di Digimind sui disturbi muscolo-scheletrici legati al lavoro, sui fattori di rischio per lo sviluppo di tali disturbi, su come mitigare questi fattori e fornire ulteriori risorse su questo argomento. 

Anche la formazione sulla diversità e l'inclusione fa parte del processo di onboarding, per educare i dipendenti alla diversità, all'inclusione e all'integrazione.

 

 

Digimind Academy 

 

Digimind Academy è una piattaforma interattiva che offre corsi di apprendimento autogestiti a principianti ed esperti su Digimind Social e Digimind Intelligence. 

Digimind Intelligence (DI) aiuta a sviluppare tutte le competenze necessarie per lanciare un nuovo progetto di competitive intelligence per gli utenti della piattaforma, mentre Digital Social (DS) è un software di ascolto e analisi sociale rivolto a marketer, analisti e professionisti dell'informazione. Monitorando un'ampia gamma di fonti online, Digimind raccoglie, elabora e analizza miliardi di contenuti. 

 

Dopo aver dato accesso a questa piattaforma ai dipendenti, segue una sessione di onboarding con una presentazione dettagliata su come utilizzare questo strumento. Inoltre, viene offerto l'accesso a diversi corsi di e-learning con video tutorial, articoli e quiz personalizzati per rendere il percorso di apprendimento il più agevole e divertente possibile. Su questa piattaforma sono disponibili anche i corsi di Ergonomia dell'ufficio, Anticorruzione, Diversità e Integrazione. 

Una volta completato l'e-learning, i dipendenti ottengono una certificazione Digimind che può essere inserita nel loro profilo LinkedIn per migliorare il loro curriculum. 

 

 

Informazioni su Digimind

 

Digimind è leader mondiale nello sviluppo di piattaforme di social listening, market intelligence e competitive intelligence alimentate dall'intelligenza artificiale, progettate per i brand e le agenzie che vogliono accelerare la trasformazione digitale attraverso un approccio basato sugli insight.

La tecnologia di Digimind, la migliore del settore, trasforma i dati online e dei social network in insight di business attuabili, consentendo ai professionisti del marketing di pianificare, eseguire e analizzare in modo efficace la propria strategia di marketing. Con sedi a New York, Parigi, Singapore, Grenoble, Rabat, Buenos Aires e Madrid, Digimind serve oltre 700 clienti in tutto il mondo.

 

Inoltre, nell'ambito della sua strategia di CSR, Digimind offre un accesso privilegiato ai suoi strumenti di monitoraggio dei social media a scuole e organizzazioni no-profit. Questo nuovo programma, digimind.org, è stato implementato per estendere questa iniziativa a un numero maggiore di associazioni e per aprirla all'istruzione secondaria. 

 

 

Written by Emma Nauleau-Laplanche

Mi chiamo Emma Nauleau-Laplanche, sono una stagista CSR presso Digimind. Aspiro a continuare a lavorare e a progredire nei settori della CSR e dello sviluppo sostenibile. Ciò che mi ha spinto a lavorare in questo campo è stato il periodo trascorso in Sud America con The Traveling School, una scuola basata sull'apprendimento esperienziale, che mi ha fatto riflettere sul mio impatto sul mondo. Da allora, mi piace vedere cose nuove e ho conseguito una laurea in Scienze Ambientali a Singapore e un Master in Gestione della Sostenibilità al Politecnico di Milano.