Werden Sie Teil unserer internationalen Digimind Familie über eines von Digiminds Jobangeboten, in einem unserer 8 Büros, mit Kollegen aus der ganzen Welt! Zu uns kommen Talente wegen der Jobmöglichkeit, und bleiben, weil sie Freunde fürs Leben finden!
Bei Digimind, einem weltweit führenden Anbieter von SaaS-Software für Social Listening und Competitive Intelligence, helfen wir unseren über 700 Kunden, die Welt so zu verstehen, wie sie ist. Unter unseren Kunden finden sich weltweit führenden Marken und Agenturen wie Nestle, Ford, Lenovo, Ogilvy und P&G, um nur einige zu nennen.
Um diese Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben, bieten wir Top-Talenten die Möglichkeit, mit uns zusammenzuarbeiten und an der Neugestaltung der Informationslandschaft mitzuwirken. Für Digimind geht es selbst bei digitaler Innovation und dem digitalen Wandel darum, menschliche Kompetenzen zu fördern und zu stärken. Wir bieten Schulungen, On-the-job-Learning, Coaching und Up-Skilling ab dem ersten Tag an. Warum ? Wir sind der Meinung, dass die Weiterentwicklung von Talenten in unserer sich schnell verändernden Branche ständig erforderlich ist.
Neue Mitarbeiter:innen erhalten zunächst ein Training im Rahmen Ihres Onboardings, aber bei uns gibt es auch weiterführende Schulungen, um im digitalen Sektor immer am Ball zu bleiben und Kenntnisse und Kompetenzen kontinuierlich zu verbessern. Darüber hinaus bieten Updates und jährliche Trainings zu den Werten und Richtlinien von Digimind die Möglichkeit, Diversity zu stärken.
Wir bieten unbefristete und befristete Stellen an und sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, weil wir Vielfalt schätzen und ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter schaffen wollen. Dies gilt für unsere Niederlassungen in der ganzen Welt wie NYC, Paris, Singapur, Rabat, Buenos Aires, Madrid, Grenoble und Amsterdam sowie für alle Bereiche, sei es Vertrieb, Marketing, Service, Research und Development, HR oder Verwaltung.
Die starken Werte von Digimind - Unternehmertum, Wohlwollen und Einsatzbereitschaft - sind ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Nicht nur das, “we work hard and play hard” und geben unseren Mitarbeiter:innen auch etwas zurück, zum Beispiel im Rahmen von Teambuildings, einem CSR-Befürworter-Programm und starkem CSR-Engagement. Wir bieten eine hervorragende Work-Life-Balance mit 3 Tagen Remote-Arbeit und großartigen Räumlichkeiten im Stadtzentrum für die Arbeitstage vor Ort. Darüber hinaus haben wir einen Start-up-Geist und es bieten sich immer wieder Möglichkeiten zu interner Mobilität, entweder transversal oder geografisch.
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Da ich einen multikulturellen Hintergrund habe (Amerikanerin mit libanesischem und indischem Hintergrund), war es für mich wichtig, in einem globalen, vielfältigen Unternehmen zu arbeiten. Die Arbeit in Frankreich war damals eine neue Erfahrung für mich. Es ist nie einfach, in einer neuen Stadt zu arbeiten. Ich kann aber sagen, dass ich im Unternehmen ein großartiges Mentoring erfahren habe und viele hilfsbereite Freunde gefunden habe, mit denen ich am Wochenende etwas unternehme, Ausflüge mache, Feiertage feiere und vieles mehr! Ich habe es schon einmal gesagt und ich sage es noch einmal: Einer der wichtigsten Aspekte, die ich an Digimind liebe, sind die Menschen. Sie haben mir den Wechsel leicht gemacht, wofür ich ihnen sehr dankbar bin. |
Nawfal Khalil - Account Manager, Teil des AM EMEA Teams
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Was mir bei meinem Einstieg bei Digimind als erstes auffiel, war das Gefühl von Gemeinschaft und Unterstützung in einem sehr vielfältigen Team. Ich war begeistert, mit so engagierten und fleißigen Kollegen zusammenzuarbeiten, die sich nicht scheuen, über den Tellerrand zu schauen und Ideen auszutauschen, um ihr Fachwissen zu verbessern und ihren Kunden den besten Service und die besten Tools zu bieten. Es ist diese positive Arbeitskultur, die wir alle teilen - quer durch alle Abteilungen, vom Top-Management bis hin zu allen Services, die uns fähig macht, zu wachsen. |
Nisha Murali - Senior Account Executive bei Digimind
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Ich hörte zum ersten Mal von Digimind, als ich durch LinkedIn scrollte. Das erste Bild, das mir unterkam, war das legendäre Kick-off in Marrakesch (davon habe ich in all den Jahren dann noch öfter gehört), und ich dachte - wow, das sieht nach einem dynamischen Unternehmen aus! Was ich an Digimind absolut liebe, sind die Menschen. Sie machen das Unternehmen aus! Ich glaube wirklich, dass jeder hier die Digimind-DNA besitzt - Grit, Wohlwollen und ein Denkansatz “outside the box”, das sind die Werte, die uns alle verbinden. Wichtig bei Digimind sind die Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe zwischen dem Top-Management und allen anderen Mitarbeiter:innen. Das heißt, dass die Mitarbeiter:innen auch angemessene Verantwortung übernehmen können. Das wiederum bedeutet vielfältige Möglichkeiten zum Ausbau der Karriere und der eigenen Fähigkeiten. |
Sind Sie auf der Suche nach einem Job? Werfen Sie einen Blick auf unsere Liste von offenen Stellen auf der Karriereseite. Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten!
Erfahren Sie mehr darüber, wie es ist, ein:e Digiminder:in zu sein, mit Alina Taher, Nawfal Khalil und Nisha Murali.