Einblicke in die Karrieremöglichkeiten bei Digimind: Stephen Dale

Digimind, ein Marktführer im Bereich Social Listening und Competitive Intelligence, bietet seinen Mitarbeiter:innen verschiedene Programme und Möglichkeiten, ihren Interessen auf ihrem Digimind Karriereweg nachzugehen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiter zu entwickeln.

Ein Karriereweg, der auf den eigenen Interessen basiert, ermöglicht es unseren Mitarbeiter:innen, in einem unterstützenden und ermutigenden Umfeld zu wachsen, und ihren wechselnden Interessen nachzugehen. 

Wir konzentrieren uns auf die individuellen Fähigkeiten und Interessen unserer Mitarbeiter, um die Teamarbeit zu verbessern und ein integratives und motiviertes Team zu schaffen.

Dieses Interview mit Stephen Dale zeigt seinen Karriereweg innerhalb von Digimind und die Entwicklung seiner Interessen und seiner Karriere über die Zeit bei Digimind.

Was ist Ihre derzeitige Position und was sind Ihre Aufgaben? 

In meiner derzeitigen Position als Vice President of Sales leite ich unsere neuen Geschäftsaktivitäten und Kundenakquisitionsstrategien auf globaler Ebene. Ich sehe meine Rolle auf drei Achsen: Umsatzgenerierung, Managementunterstützung und Verbesserung der Lösungen für Kunden. 

Ich arbeite mit unseren regionalen Vertriebsleitern in LATAM, USA, EMEA und APAC zusammen und unterstütze sie bei der Erreichung ihrer Neukunden-Ziele, wobei ich mit Rat und Tat zur Seite stehe. 

Außerdem leite ich unser nordeuropäisches Büro in Amsterdam, wo ich derzeit ansässig bin. Hier unterstütze ich unser Vertriebsteam und unsere globalen Pre-Sales-Aktivitäten, bei denen wir die Lösungen, die wir unseren Kunden und Interessenten präsentieren, ständig verbessern, um erstklassige Leistungen zu liefern. 

Können Sie uns etwas über Ihren Werdegang bei Digimind erzählen? 

Meine Reise begann im Jahr 2010 als Business Development Representative in Paris. Ich hatte verschiedene Vertriebs- und Marketingfunktionen in Großbritannien inne und kannte die Probleme unserer Kunden sehr gut. Ich wurde schnell zum Account Executive befördert und wurde schließlich zu einem der Top-Performer im EMEA-Team, was mir die Möglichkeit eröffnete, 2013 nach Singapur zu gehen und unsere APAC-Niederlassung mit zu gründen. 

In Singapur ging es dann richtig los: Ich leitete ein Team von über 25 Mitarbeitern, verdoppelte den Umsatz von Jahr zu Jahr und sorgte für hohe Gewinnmargen, um so der erfolgreichsten Einheiten von Digimind aufzubauen. Abgesehen vom Erfolg des Geschäfts in Singapur hat mir der Aufbau einer Kultur am meisten Freude bereitet. Ein Ort, an dem die Menschen lernen, Ideen austauschen und sich einbringen können, an dem sie eine gute Work-Life-Balance haben und gleichzeitig erfolgreich sind. 

Mitte 2020, gerade zu Beginn der Pandemie, war es an der Zeit, nach Europa zurückzukehren, diesmal nach Amsterdam, um eine neue Einheit für Nordeuropa aufzubauen und ein Team zu entwickeln, das diese vorantreibt. Dies führte mich zu meiner jetzigen Rolle, in der ich unsere globalen neuen Geschäftsaktivitäten leite.

Was war Ihr erster Eindruck von Digimind? Und von den Digimindern? 

Ich hatte zuvor noch nie in der Technologie-/Softwarebranche gearbeitet und wusste daher nicht, was mich erwartet, aber was ich vorfand, war ein sehr freundliches und Google-ähnliches Unternehmen. Ein bodenständiges Umfeld, nicht zu unternehmensmäßig oder spießig, und jeder ist bereit, einem zu helfen, etwas zu erreichen. Es war ein lustiges Umfeld, und ich habe mich jeden Tag darauf gefreut, ins Büro zu gehen und neue Dinge zu lernen. Mir gefiel, wie offen die Kultur war, man konnte mit jedem sprechen, auch mit dem CEO, und das habe ich immer sehr geschätzt.

Inwiefern sind die Werte von Digimind (go-getter, benevolent und entrepreneur) wichtig für Sie? 

Diese drei Werte repräsentieren alles, was mich ausmacht und was ich erreicht habe. Man kann also sagen, dass ich die Kultur und die Mentalität, die es hier bereits gibt, voll und ganz übernommen habe. 

Bei Digimind muss man hart arbeiten, und obwohl es viel Unterstützung gibt, werden einem die Dinge nicht auf einem Teller serviert, und wenn man erfolgreich sein will, muss man es auch wollen. Außerdem muss man Unternehmergeist und Fingerspitzengefühl mitbringen und ein wenig selbständig sein, um schnell voranzukommen. Wohlwollend zu sein ist bei Digimind eine Selbstverständlichkeit, und ich kümmere mich um die Menschen, die ich führe, ich möchte, dass sie erfolgreich sind und dass sie in ihrer Rolle und in ihrem Privatleben glücklich sind. Das gilt für Digimind als Ganzes, und ich glaube wirklich, dass wir uns um unsere Mitarbeiter kümmern und das Beste für sie wollen.

Warum empfehlen Sie, bei Digimind zu arbeiten? 

Sie haben alles zur Verfügung, um alles zu erreichen, was Sie wollen. Wir haben eine branchenführende Lösung, Sie haben Zugang zu allen Führungsebenen, wir arbeiten in einer schnelllebigen Branche an den aktuellsten Echtzeit-Themen, die möglich sind, und wir befinden uns in einer schnell wachsenden Branche, in der jede Marke versucht, die Stimme ihrer Kunden besser zu verstehen, wir sind ein vollständig globales Unternehmen, was bedeutet, dass es geografische Möglichkeiten gibt, sowie eine Breite und Tiefe der Rollen, die Karrieresprünge möglich machen. Und dann ist da noch die einzigartige Digimind-Kultur. 

Mit der kürzlichen Übernahme durch Onclusive sind wir nun Teil eines größeren Unternehmens, was uns die Möglichkeit gibt, schneller als je zuvor zu wachsen. Letztendlich bin ich der Beweis dafür, dass man in diesem großartigen Unternehmen viel erreichen kann, und ich bin glücklich und dankbar, dass ich die Gelegenheit bekommen habe, mich zu beweisen. 

Über Digimind

Digimind ist der weltweit führende Anbieter von KI-gesteuerten Social Listening-Plattformen und Market Intelligence-Software für Marken und Agenturen, die ihre digitale Transformation durch einen erkenntnisorientierten Ansatz beschleunigen wollen. Die erstklassige Technologie von Digimind verwandelt soziale und Online-Daten in verwertbare Business Insights, die es Marketern ermöglichen, ihre Marketingstrategie effektiv zu planen, umzusetzen und zu analysieren. Mit Niederlassungen in New York, Paris, Singapur, Grenoble, Rabat, Buenos Aires, Mexiko, Madrid und Amsterdam, Digimind ist Teil von Onclusive, einem globalen Partner für erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation.

Darüber hinaus bietet Digimind im Rahmen seiner CSR-Strategie Schulen und gemeinnützigen Organisationen einen privilegierten Zugang zu seinen Social Media Monitoring Tools. Dieses neue Programm, digimind.org, wird eingeführt, um diese Initiative auf eine größere Anzahl von Vereinigungen auszuweiten und sie für weiterführende Bildungsinstitutionen zu öffnen.

Sind Sie auf der Suche nach einem Job? Konsultieren Sie unsere Liste von Vorschlägen auf der Karriereseite. Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten!

Erfahren Sie mehr darüber, wie es ist, ein Digiminder zu sein, mit Alina Taher, Nawfal Khalil und Nisha Murali. 

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