Oggi è la Giornata internazionale della donna. Una giornata per ricordare gli sforzi che si compiono ogni giorno per un mondo più equo e per celebrare i risultati raggiunti nell'uguaglianza di genere. Quest'anno il tema delle Nazioni Unite è #Digitall, innovazione e tecnologia per tutti.
Sebbene negli ultimi anni siano stati fatti molti miglioramenti per quanto riguarda l'uguaglianza di genere, la situazione è ancora lontana. Le Nazioni Unite affermano che, al ritmo attuale del cambiamento, ci vorranno 257 anni per colmare il divario di genere. Vale a dire 10 generazioni! Basta dare un'occhiata al sito web di Amnesty International per rendersi conto delle cose orribili che accadono alle donne in tutto il mondo. Ma anche il mondo delle imprese ha molta strada da fare. Nell'elenco Forbes cloud 100 - le prime 100 aziende di cloud privato al mondo - solo 8 amministratori delegati sono donne. Si tratta di una percentuale non superiore al 10%.
Per sottolineare la giornata, abbiamo intervistato 5 donne ispiratrici del team Digimind. Ognuna di loro ha la propria storia sul campo di lavoro, le proprie sfide e i propri successi, e ci piace saperne di più.
La prima intervista è con Sophie Penanguer, il nostro Direttore Globale di Insights
Sophie Penanguer - Direttore Globale di Insights 
Perché ritenete che sia importante celebrare la Giornata internazionale della donna?
È importante celebrare le lotte che da anni si combattono per i diritti delle donne, l'uguaglianza di genere e la protezione delle donne dalla violenza. Sono tutti passi che dobbiamo celebrare.
Spero che un giorno non avremo più bisogno di festeggiare, perché avremo raggiunto la piena parità di genere. Ma c'è ancora molto lavoro da fare e la lotta è ancora in corso in tutto il mondo.
Qual è il risultato/il momento di maggior orgoglio della sua carriera in Digimind?
Sono orgogliosa di aver raggiunto un ottimo percorso professionale in Digimind essendo completamente me stessa. Bisogna svegliarsi la mattina ed essere felici di ciò che si è e di ciò che si fa, questo è ciò che mi motiva!
Qual è la donna che più ispira lei e la sua carriera?
Non si tratta di una donna in particolare, ma di un evento che mi ha ispirato: qualche anno fa sono stata invitata a partecipare a un evento sulle risorse umane con molte grandi aziende francesi. C'erano due signore, entrambe direttrici delle risorse umane di un grande gruppo francese, che hanno tenuto un discorso. Le loro personalità erano fonte di ispirazione. Soprattutto perché erano incredibili nell'amalgamare diversi aspetti della vita: le loro competenze lavorative, il tempo per prendersi cura della famiglia e la rivendicazione di grandi passi nell'azienda.
Ha affrontato qualche sfida come donna nel campo del lavoro? Se sì, come le ha superate?
Penso che sia molto difficile capire se qualcosa è successo perché ero una donna o per altri fattori. Nel corso della mia carriera sono accadute molte piccole situazioni, ma non direi necessariamente che ciò è avvenuto a causa del mio sesso.
Come pensa che il mondo aziendale possa rompere l'effetto "soffitto di vetro"?
Su temi come questi, per lo più pensiamo alla scala del nostro Paese o della nostra cultura. Ma ci sono ancora molti luoghi nel mondo in cui i diritti delle donne vengono abusati e mal valutati su larga scala. È nostro dovere e delle nostre aziende globali sostenere il cambiamento per l'uguaglianza in paesi diversi dal nostro... questo è il modo per fare una grande differenza nel tempo.
Frédérique Clappier - VP HR e diversità
Perché ritenete che sia importante celebrare la Giornata internazionale della donna?
In un mondo ideale non dovremmo celebrare questa giornata, ma è importante sottolineare tutte le lacune che dobbiamo superare. Ci sono tanti aspetti, argomenti e settori diversi in cui c'è molta ingiustizia. Ecco perché è importante riflettere e pensare a questa giornata.
Qual è il risultato/il momento di maggior orgoglio della sua carriera in Digimind?
Aprire i temi della Responsabilità Sociale d'Impresa ai Digimind! Quando sono arrivata in Digimind, mi sono resa conto che il team non sapeva cosa Digimind stesse facendo all'esterno. Ho incontrato molte persone appassionate che mi hanno trasmesso molta energia, nuove idee e la voglia di continuare.
Quale donna (in generale) la ispira di più?
Una persona che mi ispira molto è mia nonna. Fin da piccola ho ammirato la sua etica del lavoro. È cresciuta stando a casa con i bambini, ma quando suo marito è morto ha dovuto lavorare. Ha lavorato fino a un'età molto avanzata per sfamare la famiglia. Da bambino andavo spesso a trovarla in ufficio: era una donna di grande ispirazione.
Ha affrontato qualche sfida come donna nel campo del lavoro? Se sì, come le ha superate?
Si avverte ancora un forte contrasto tra uomini e donne, soprattutto quando si hanno dei figli. Come madre, questo può rallentare la carriera ed è frustrante quando ci si trova a dover dividere tra due grandi priorità: la carriera e la famiglia. Ho sentito il bisogno di dimostrare che posso avere successo come madre nel mondo aziendale, ancora di più rispetto a prima di avere figli.
Una cosa che mi ha aiutato molto è stato separare il lavoro dalla vita, vedendomi in ruoli diversi: al lavoro sono una professionista, quando sono con i miei figli sono una madre. Mantenendo
mantenendo i ruoli separati, ho più energia per la mia carriera.
Come pensa che il mondo aziendale possa rompere l'effetto "soffitto di vetro"?
Quando cercate un'azienda per cui lavorare, prestate attenzione ai suoi valori e alle sue persone. In alcune aziende tradizionali può essere molto difficile avanzare nella gerarchia, e la vostra carriera potrebbe rallentare quando avrete dei figli. Ci sono altre aziende in cui non fa differenza e si possono perseguire i propri obiettivi a lungo termine per avere successo.
In generale, credo che la rottura dell'effetto "soffitto di vetro" inizi con l'educazione. Educare i nostri bambini e le nostre bambine al fatto che tutti abbiamo le stesse possibilità, mostrando loro modelli di ruolo diversi in modo che abbiano qualcuno a cui guardare. È difficile cambiare i pregiudizi e la mentalità degli adulti, ma con la nuova generazione c'è molto da fare.
Lia Neri - Customer Success Manager
Perché ritenete che sia importante celebrare la Giornata internazionale della donna?
Per riconoscere gli sviluppi che abbiamo fatto nel corso dei decenni per i nostri diritti di uguaglianza! Ringraziando per le molte cose che sono state realizzate, speriamo di sentirci più forti per continuare a farlo.
Qual è il risultato/il momento di maggior orgoglio della sua carriera in Digimind?
Sono orgoglioso di essere in grado di fornire cose preziose ai miei compagni di squadra e di realizzare grandi cose. Sono orgogliosa di tutte le volte in cui sono in grado di usare il mio talento per rendere felici i miei clienti. Loro imparano da me e io imparo da loro, il che è il massimo!
Quale donna la ispira di più?
A dire il vero, le persone che ho ammirato in passato erano per lo più uomini: i miei ex capi, superiori e altri leader. Questo perché erano quelli che vedevo in quelle posizioni. Per fortuna ora la situazione sta cambiando molto. Chi mi ha davvero ispirato da piccola? Le mie insegnanti donne del mio vecchio liceo, che era una scuola per sole ragazze. Mi hanno educato sui limiti che la società ti impone, ma mi hanno anche fatto capire che ho sempre una scelta. Questo mi ha fatto sentire molto forte.
Ha affrontato qualche sfida come donna nel campo del lavoro? Se sì, come le ha superate?
Sì, soprattutto all'inizio della mia carriera. Ho iniziato in diverse aziende tecnologiche a prevalenza maschile. Loro vedevano sempre le cose in modo diverso e io dovevo dimostrare e "lottare" per ottenere lo stesso livello di rispetto. Quando ho affrontato questa situazione, ho imparato ad avere il coraggio di rimanere fedele a me stessa e di essere sicura delle cose che portavo in tavola! In realtà, lo sto imparando ancora adesso. Alcuni aspetti che mancavano agli uomini della squadra, sono stata in grado di fornirli.
Come pensa che il mondo aziendale possa rompere l'effetto "soffitto di vetro"?
Ho assistito a questo fenomeno nel mio lavoro precedente; si diceva che per le minoranze fosse più difficile scalare la carriera. Se fosse davvero così è sempre difficile saperlo, ma ai vertici c'erano soprattutto uomini anziani.
Come possiamo risolvere il problema? Riconoscendo i nostri pregiudizi. È importantissimo per qualsiasi azienda!
Soukaina Balote - Responsabile senior delle operazioni di marketing a livello globale
Perché ritenete che sia importante celebrare la Giornata internazionale della donna?
È importante celebrare la Giornata internazionale della donna per le nuove generazioni che verranno, per portare consapevolezza, memorizzare il viaggio, dare motivazione e coraggio per continuare, soprattutto non dobbiamo dimenticare che possiamo alzare la voce in qualsiasi momento per cambiare. Come studente visiva, ricordo sempre che film come "A League of Their Own", ad esempio, mi hanno permesso di capire la lotta delle donne per l'uguaglianza dei diritti, ed è per questo che è importante continuare a raccontare la storia in tanti modi.
Qual è il risultato/il momento di maggior orgoglio della sua carriera in Digimind?
Nei 6 mesi successivi all'ingresso in Digimind, mi sono occupato di reclutare, ispirare e guidare un nuovo team a dare il meglio di sé. È stata una sfida e sono felice che questo progetto si sia evoluto e sia ancora in costante evoluzione. Il team di Lead Generation è il risultato di cui vado più fiero: partito con il supporto di una singola regione, ora agisce a livello globale e continua a stupire. A questo risultato, devo aggiungere un altro momento della mia carriera in Digimind. Il 2020, noto in tutto il mondo come l'anno di covid e coprifuoco, è stato l'anno della migrazione del CRM per Digimind. Ho fatto parte di un progetto di squadra straordinario, tra alti e bassi e moodboard da missione impossibile... MA C’È L’ABBIAMO FATTA!
Quale donna la ispira di più?
Donne indipendenti, forti e sicure di sé! Sono cresciuta circondata da un gruppo di donne straordinarie, che ho sempre ammirato e che sono la fonte di ispirazione di tutto ciò che faccio.
Ha affrontato qualche sfida come donna nel campo del lavoro? Se sì, come le ha superate?
Credo di aver affrontato una delle stesse sfide che ogni donna incontra nel mondo del lavoro, ovvero quando si viene considerati non legittimi come manager solo perché si è una donna. Di recente ho visto un sondaggio su LinkedIn che poneva la domanda: "Cosa rende un manager migliore, un uomo o una donna?". Diciamo che sono rimasta terribilmente delusa dalle risposte... Per me il talento non ha genere e voglio che il mio successo e i miei risultati siano sempre associati alla mia persona.
Come pensa che il mondo aziendale possa rompere l'effetto "soffitto di vetro"?
Deve iniziare con le donne che prendono l'iniziativa per fornire un supporto efficace. Quando ho iniziato a lavorare in Digimind Rabat c'era una sola donna manager, oggi siamo 4 donne manager che lavorano a stretto contatto, migliorandosi a vicenda, per dare una buona impressione ai nostri team e dando speranza che la generazione più giovane abbia successo. Abbiamo soprattutto bisogno che le aziende abbraccino una maggiore diversità sul posto di lavoro, che abbiano background diversi e che permettano alle donne di far parte del processo decisionale.
Catalina Hernandez - Direttrice Regione LATAM
Perché ritenete che sia importante celebrare la Giornata internazionale della donna?
Perché è ancora molto necessario portare l'attenzione su questioni come l'uguaglianza di genere, i diritti riproduttivi, la violenza e gli abusi contro le donne. Se volete saperne di più sui movimenti femministi in America Latina, vi invito a seguire gli hashtag #niunamenos #ParoDeMujeres #vivasnosqueremos. Alcune emoji possono aiutarvi a identificare le nostre lotte, molte utenti femminili su Twitter aggiungono 💜 (per chiedere giustizia per le donne vittime di violenza di genere), o 💚 per un appello globale per l'aborto legale.
Qual è il risultato/il momento di maggior orgoglio della sua carriera in Digimind?
Ogni volta che raggiungiamo un obiettivo come team regionale o globale mi sento molto orgoglioso perché lo abbiamo costruito da zero. So quanto il mio team lavori duramente e sono grato per il loro impegno.
Un momento specifico che ricordo molto bene è la prima volta che un cliente si è affidato a Digimind in America Latina: è stato un grande traguardo per me a livello personale, e la prima volta che abbiamo consegnato un report di insight (6 anni fa) è qualcosa che non dimenticherò mai.
Quale donna (in generale) la ispira di più?
Ce ne sono molti che mi ispirano: come Madonna, il mio primo concerto e il mio idolo di sempre! Ma anche Simone de Beauvoir quando ho letto Memorie di una figlia doverosa e ho scoperto tutti i libri che aveva letto alla mia età in quel periodo. La storia delle sorelle Mirabal contro la dittatura di Trujillo e potrei andare avanti per ore...ma il ritorno di Beyoncé dopo la maternità al Coachella 2018 è leggendario 🙂
A livello più personale, mia figlia, mia madre, mia sorella, le mie zie, le mie cugine, le mie amiche donne. Condividiamo i nostri pensieri, le nostre lotte e le nostre gioie in tempo reale (grazie a whatsapp!) e questa è una potente fonte di ispirazione e sostegno quotidiano, un vero senso di comunità.
Ha affrontato qualche sfida come donna nel campo del lavoro? Se sì, come le ha superate?
Sì! Mancanza di rispetto, di fiducia, di opportunità e di fiducia nei miei 20 e 30 anni. Devo sottolineare che sono una donna privilegiata, che ha avuto accesso all'istruzione, ai viaggi e ha persino ottenuto una borsa di studio per studiare in Francia. Così ho superato queste sfide studiando di più e lavorando di più.
Come pensa che il mondo aziendale possa rompere l'effetto "soffitto di vetro"?
L'effetto "soffitto di vetro" può essere spezzato se ne parliamo, se mostriamo le statistiche (alcune persone credono che sia un dato di fatto solo quando vedono i numeri), se formiamo i manager su come decostruire gli stereotipi di genere (tutti ne abbiamo bisogno!) e se conduciamo uno screening cieco durante i processi di assunzione.
Che consiglio ci potrebbero dare?
Con tutte le loro esperienze, storie e ambizioni di carriera, hanno molti consigli preziosi da condividere con tutti noi. Scorri il dito per leggere i consigli che darebbero a tutti.
Chi è il loro invitato a cena?
Quale sarebbe la loro tavola perfetta, insieme a una donna di ispirazione a scelta? Abbiamo posto a tutti la domanda: "Se potessi cenare con qualsiasi donna, viva o morta, chi sarebbe?".
Scorri il dito per vedere con chi vorrebbero parlare i nostri intervistati.
Riguardo Digimind
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