Celebración del Día Internacional de la Mujer 2023 en Digimind: reduciendo la brecha tecnológica

Hoy es el Día Internacional de la Mujer. Un día para recordar la lucha que se libra cada día por un mundo más igualitario y para celebrar los logros conseguidos en materia de igualdad de género. El lema de este año de las Naciones Unidas es #DigitAll, innovation and technology for all.

Aunque en los últimos años se han producido muchas mejoras en materia de igualdad de género, aún queda mucho por hacer. Las Naciones Unidas afirman que, al ritmo actual de cambio, se tardará unos 257 años en cerrar la brecha de género. Esto equivale a 10 generaciones.  Basta con echar un vistazo a la página web de Amnistía Internacional para darse cuenta de las cosas horribles que les ocurren a las mujeres en todo el mundo. Pero también el mundo empresarial tiene un largo camino por recorrer. En la lista Forbes cloud 100 -las 100 principales empresas de nube privada del mundo- sólo 8 directrices ejecutivo/as son mujeres. Ni siquiera superan el 10%. 

Para destacar el día, hicimos una entrevista a 5 mujeres inspiradoras del equipo de Digimind. Todas ellas tienen sus propias historias del campo de trabajo - retos y logros - y nos encanta aprender más de ellas. 

Nuestra primera entrevista es a Sophie Penanguer, nuestra Directora Global de Insights.

Sophie Penanguer - Global Director of Insights

• ¿Por qué crees que es importante celebrar el Día Internacional de la Mujer?
  Es importante celebrar las luchas que se han librado durante años por los derechos de la mujer, la igualdad de género y la protección de la mujer frente a la violencia. Son todos estos pasos los que tenemos que celebrar.  
  Espero que algún día no necesitemos celebrarlo, ya que habremos alcanzado la plena igualdad de género. Pero aún queda mucho trabajo por hacer y la lucha continúa en todo el mundo.  
  
  
• ¿Cuál es el logro o momento del que te sientes más orgullosa en tu carrera en Digimind?
  Estoy orgullosa de haber conseguido una gran trayectoria profesional en Digimind siendo completamente yo misma.  Tienes que levantarte por la mañana y ser feliz con lo que eres y con lo que haces, ¡eso es lo que me motiva!
  
  
• ¿Qué mujer (en general) te inspira más?
  No es una mujer en concreto, sino un acontecimiento que me inspiró: hace unos años me invitaron a participar en un evento de RRHH con muchas grandes empresas francesas. Había dos mujeres, ambas directoras de RRHH de un gran grupo francés, que pronunciaron un discurso. Sus personalidades eran inspiradoras. Sobre todo porque eran increíbles mezclando muchos aspectos diferentes de la vida: su experiencia laboral, sacar tiempo para cuidar de su familia y reclamar grandes pasos en la empresa.
  
  
• ¿Qué consejo darías a las mujeres que quieren seguir una carrera en (tu puesto actual)?
  Mi visión es que hay que avanzar siendo una misma, sin pensar ni preocuparse demasiado por las barreras que puedan surgir por el hecho de ser mujer. Al final todos somos humanos, así que tienes que pensar en humano en vez de en mujer. ¿Si una empresa no te acepta? Déjalas y encuentra una que acepte tu verdadera personalidad.
  
  
• ¿Te has enfrentado a algún reto como mujer en el ámbito laboral? Si es así, ¿cómo lo superaste?
  Creo que es muy difícil saber si algo ocurrió por ser mujer o por otros factores. A lo largo de mi carrera ocurrieron muchas pequeñas situaciones, pero no diría necesariamente que se debieron a mi género.
  
  
• ¿Cómo crees que el mundo empresarial puede romper el "efecto techo de cristal"?
  En este tipo de cuestiones, la mayoría de las veces pensamos a escala de nuestro propio país o cultura. Pero todavía hay muchos lugares en el mundo donde se abusa de los derechos de la mujer y se menosprecian a gran escala. Es nuestro deber y el de nuestras empresas globales apoyar el cambio hacia la igualdad en otros países que no sean el nuestro... esa es la manera de marcar una gran diferencia a lo largo del tiempo.
  
  

Frédérique Clappier - VP HR and Diversity

En un mundo ideal no deberíamos tener que celebrar este día, pero es importante poner de relieve todas las lagunas que debemos superar. Hay tantos aspectos, temas y ámbitos diferentes en los que hay mucha injusticia. Por eso es importante reflexionar y pensar en este día.

• ¿Cuál es el logro o momento del que te sientes más orgullosa en tu carrera en Digimind?
  ¡Abrir los temas de Responsabilidad Social Corporativa a los Digiminders! Cuando llegué a Digimind, me di cuenta de que el equipo no sabía lo que hacía Digimind de cara al exterior. Conocí a muchas personas apasionadas que me aportan mucha energía, nuevas ideas y ganas de continuar.
  
  
• ¿Qué mujer (en general) te inspira más?
  Alguien que me inspira mucho es mi abuela. Desde muy joven admiré su ética de trabajo. Creció quedándose en casa con los niños, pero cuando falleció su marido tuvo que trabajar. Trabajó hasta una edad muy avanzada para alimentar a la familia. De niña visitaba a menudo su oficina, una mujer muy inspiradora.
  
  
• ¿Qué consejo darías a las mujeres que quieren seguir una carrera en (tu puesto actual)?
  Mi primer consejo es que busquen algo que les apasione, algo que les haga felices cada día. Lo siguiente es superar siempre los límites de lo posible, desafiar el status quo y ver qué puedes aportar y cómo puedes transformar lo que te rodea.
  
  
• ¿Te has enfrentado a algún reto como mujer en el ámbito laboral? Si es así, ¿cómo los superaste?
  Todavía se percibe un gran contraste entre hombres y mujeres, sobre todo cuando se tienen hijos. Como madre puede ralentizar tu carrera, y es frustrante cuando te enfrentas a la división entre dos grandes prioridades: tu carrera y tu familia. Sentí la necesidad de demostrar que puedo triunfar como madre en el mundo empresarial, incluso más que antes de tener hijos. 
  Algo que me ha ayudado mucho es separar trabajo y vida viéndome a mí misma en distintos papeles: en el trabajo soy una profesional, cuando estoy con mis hijos soy una madre. Separando los papeles, tengo más energía en mi carrera.
  
  
• ¿Cómo crees que el mundo empresarial puede romper el "efecto techo de cristal"? 
  Cuando busques una empresa para trabajar, presta atención a sus valores y a su gente. En algunas empresas tradicionales puede ser muy difícil progresar en la jerarquía, y tu carrera puede ralentizarse cuando tienes hijos. Hay otras empresas en las que da igual, y puedes perseguir tus objetivos a largo plazo para triunfar.
  
  Creo que, en general, romper el "efecto techo de cristal" empieza por la educación. Educar a nuestros hijos e hijas para que sepan que todos tenemos las mismas oportunidades, mostrarles modelos de conducta diversos para que tengan alguien a quien admirar. Es difícil cambiar los prejuicios y la mentalidad de los adultos, pero con la nueva generación hay mucho por hacer.
  

Lia Neri - Customer Success Manager

• ¿Por qué crees que es importante celebrar el Día Internacional de la Mujer?
  Para reconocer los avances que hemos hecho a lo largo de las décadas en favor de nuestros derechos de igualdad. Agradeciendo las muchas cosas que se han conseguido, esperamos sentirnos más capacitadas para continuar.
  
  
• ¿Cuál es el logro o momento del que te sientes más orgullosa en tu carrera en Digimind?
  Me enorgullece poder aportar cosas valiosas a mis compañeros de equipo y conseguir grandes logros. Estoy orgulloso de todas las veces que puedo utilizar mi talento para hacer felices a mis clientes. Ellos aprenden de mí y yo aprendo de ellos, ¡que es lo mejor!
  
  
• ¿Qué mujer (en general) te inspira más?
  Para ser sincera, las personas a las que admiraba en el pasado eran en su mayoría hombres: mis antiguos jefes, superiores y otros líderes. Eso se debe a que eran los que yo veía en esos puestos. Por suerte, ahora eso está cambiando mucho. ¿Quién me inspiró de verdad mientras crecía? Las profesoras de mi antiguo instituto, que era sólo para chicas. Me educaron sobre los límites que la sociedad te impone, pero también me hicieron ver que siempre puedo elegir. Esto me hizo sentir muy capacitada.
  
  
• ¿Qué consejo le darías a las mujeres que quieren seguir una carrera en (tu puesto actual)?
  Es una pregunta difícil. Pero diría lo siguiente: conoce siempre tus valores, quién eres y con qué estás de acuerdo. A partir de ahí, hay que avanzar; esto ayuda mucho a tomar decisiones.
  
  
• ¿Te has enfrentado a algún reto como mujer en el ámbito laboral? Si es así, ¿cómo lo superaste?
  Sí, sobre todo al principio de mi carrera. Empecé en diferentes empresas tecnológicas dominadas por hombres. Ellos siempre veían las cosas de otra manera, y yo tenía que demostrar y "luchar" por el mismo nivel de respeto. Cuando pasé por eso, aprendí a tener el valor de ser fiel a mí misma y a tener confianza en las cosas que aportaba. De hecho, todavía lo estoy aprendiendo. Ciertos aspectos de los que carecían los hombres del equipo, yo era capaz de aportarlos.
  
  
• ¿Cómo crees que el mundo empresarial puede romper el "efecto techo de cristal"? 
  En realidad he sido testigo de este fenómeno en trabajos anteriores; corría el rumor de que a las minorías les resultaba más difícil ascender en la carrera profesional. Siempre es difícil saber si realmente era así, pero en la cima había sobre todo hombres mayores.
  ¿Cómo podemos solucionarlo? Reconociendo nuestros propios prejuicios. Es muy importante para cualquier empresa.

Soukaina Balote - Global Senior Marketing Operations Manager

• ¿Por qué crees que es importante celebrar el Día Internacional de la Mujer?
  Es importante celebrar el Día Internacional de la Mujer para que las nuevas generaciones tomen conciencia, para memorizar el camino recorrido, para dar motivación y coraje para continuar, sobre todo no debemos olvidar que podemos alzar la voz en cualquier momento para lograr un cambio. Como aprendiz visual, siempre recuerdo que películas como "A league of their own", por ejemplo, me permitieron comprender la lucha de las mujeres por la igualdad de derechos, por eso es importante seguir contando la historia de tantas maneras.

• ¿Cuál es el logro o momento del que te sientes más orgullosa en tu carrera en Digimind?
  A los 6 meses de incorporarme a Digimind, me dediqué a contratar, inspirar e impulsar a un nuevo equipo para que diera lo mejor de sí mismo. Fue un reto y estoy contento de que este proyecto evolucionara y siga en constante progreso. El Lead Generation Team es el logro del que me siento más orgulloso, que empezó apoyando a una sola región y ahora actúa a escala mundial y sigue impresionando. A este logro, debo añadir igualmente otro momento de mi carrera en Digimind. 2020 -conocido mundialmente como el año del covid y el toque de queda- fue el año de la migración a CRM para Digiminders. Formé parte de un proyecto de equipo increíble, pasando por altibajos y tablones de anuncios de misión imposible... ¡PERO LO HICIMOS!
  
  
• ¿Qué mujer (en general) te inspira más?
  Las mujeres independientes, fuertes y seguras de sí mismas. Crecí rodeada de un grupo increíble de mujeres, las admiraba todo el tiempo y son la fuente de inspiración de todo lo que hago.
  
  
• ¿Qué consejo le darías a las mujeres que desean seguir una carrera en (tu puesto actual)?
  El primer consejo que daría a las mujeres en cualquier campo es que sean buenas y amables con los demás, es tan sencillo como "haz el bien y el bien vendrá a ti". Si quieres hacer carrera, tienes que desarrollar tres habilidades importantes: Resolución de problemas, gestión de personas y creatividad, y no olvidar nunca que una carrera es un viaje que requiere disciplina, constancia y paciencia.
  
  
• ¿Te has enfrentado a algún reto como mujer en el ámbito laboral? Si es así, ¿cómo lo superaste?
  Creo que me enfrenté a uno de los mismos retos que tiene cualquier mujer en el mundo laboral, que es cuando se considera que no tienes legitimidad como directiva por el mero hecho de ser mujer. Hace poco vi una encuesta en LinkedIn en la que se preguntaba: "¿Qué hace mejor directivo a un hombre o a una mujer?". Digamos que me decepcionaron terriblemente las respuestas... Para mí el talento no tiene género y quiero que mi éxito y mis logros se asocien siempre a mi persona.
  
  
• ¿Cómo crees que el mundo empresarial puede romper el "efecto techo de cristal"? 
  Hay que empezar por que las mujeres tomen la iniciativa para ofrecer un apoyo eficaz. Cuando empecé a trabajar en Digimind Rabat había una mujer directiva. Hoy somos cuatro mujeres directivas que colaboramos estrechamente, nos perfeccionamos para dar una buena impresión a nuestros equipos y damos esperanzas de que las generaciones más jóvenes triunfen. Lo que más necesitamos es que las empresas adopten una mayor diversidad en el lugar de trabajo, que haya diferentes orígenes y que permitan a las mujeres participar en la toma de decisiones.
  
  

Catalina Hernandez - Director of Latin America 

• ¿Por qué crees que es importante celebrar el Día Internacional de la Mujer?
  Porque sigue siendo muy necesario llamar la atención sobre temas como la igualdad de género, los derechos reproductivos, la violencia y el abuso contra las mujeres. Si quieres saber más sobre los movimientos feministas en América Latina, te animo a seguir estos hashtags #niunamenos #ParoDeMujeres #vivasnosqueremos. Algunos emojis pueden ayudarte a identificar nuestras luchas, muchas usuarias en Twitter añaden 💜 (para reclamar justicia para las mujeres víctimas de violencia de género), o 💚 para un Llamamiento Global por el Aborto Legal.
  
  
• Cuál es el logro / momento del que te sientes más orgullosa de tu carrera en Digimind?
  Cada vez que conseguimos un objetivo como equipo regional o global me siento muy orgullosa porque lo construimos desde cero. Sé lo duro que trabaja mi equipo y agradezco su compromiso. 
  Un momento específico que recuerdo muy bien es la primera vez que un cliente confió en Digimind en Latinoamérica, eso fue un gran logro para mí a nivel personal, y la primera vez que entregamos un informe de insights (hace 6 años) es algo que no olvidaré.
  
  
• ¿Qué mujer (en general) te inspira más?
  Hay muchas que me inspiran: como Madonna, mi primer concierto y mi ídolo de siempre. Pero también Simone de Beauvoir, cuando leí Memorias de una hija obediente y descubrí todos los libros que había leído a mi edad en aquella época. La historia de las hermanas Mirabal contra la dictadura de Trujillo y puedo seguir horas...pero la vuelta de Beyonce tras su maternidad en Coachella 2018 es legendaria 🙂 .
  A nivel más personal, mi hija, mi madre, mi hermana, mis tías, primas, mis amigas. Compartimos nuestros pensamientos, peleas y alegrías en tiempo real (¡gracias whatsapp!) y esto es una poderosa fuente de inspiración y apoyo diario, un verdadero sentido de comunidad.
  
  
• ¿Qué consejo darías a las mujeres que desean seguir una carrera en (tu puesto actual)?
  Trabaja duro pero confía más en ti misma, no te quedes en sitios donde te maltraten, mantente centrada. ¿Sabía que las mujeres solicitan puestos en los que cumplen el 100% de los criterios, mientras que los hombres solicitan puestos en los que cumplen alrededor del 60%? Cambiemos esta situación.
  
  
• ¿Te has enfrentado a algún reto como mujer en el ámbito laboral? Si es así, ¿cómo lo superaste?
  Sí. Falta de respeto, de confianza, de oportunidades y de confianza entre los veinte y los treinta años. Debo señalar que soy una mujer privilegiada, que tuvo acceso a la educación, a viajar e incluso a conseguir becas para estudiar en Francia. Así que superé estos retos estudiando más y trabajando más.
  
  
• ¿Cómo crees que el mundo empresarial puede romper el "efecto techo de cristal"? 
  Se puede romper si hablamos de ello, si mostramos estadísticas (algunas personas sólo creen que es un hecho cuando ven números), si formamos a los directivos sobre cómo deconstruir los estereotipos de género (¡todos necesitamos esa formación!), y si realizamos una selección a ciegas durante los procesos de contratación.
  
  

¿Quién es la mujer a la que invitarían a cenar?

¿Cuál sería su cena perfecta junto a una mujer inspiradora? Hicimos a todos la pregunta "Si pudiera cenar con cualquier mujer, viva o muerta, ¿quién sería?".
Desliza el dedo para ver con quién les encantaría hablar a nuestros entrevistados.

De Lia Neri:

Maya Angelou - una activista estadounidense de los derechos civiles. Es una mujer de color, nacida en una época en la que no se animaba a decir lo que se pensaba. Admiro su valentía y su coraje para influir en los demás.

De Soukaina Balote
Mi tía que perdí hace 2 años por culpa del COVID, me encantaría poder disfrutar de su compañía como en los viejos tiempos. Siempre tengo algo de ella conmigo dondequiera que vaya y me aseguro de tener siempre presente su consejo de divertirme, disfrutar de la vida y tratarme lo mejor que pueda. Espero que encuentre paz y consuelo dondequiera que esté ahora. El duelo no es una debilidad, es un proceso de curación en el que nos desprendemos de la pérdida poco a poco, pero nunca del amor.

De Catalina Hernández

¡Qué pregunta tan difícil! Cenaría con mis bisabuelas que tomaron un barco desde Irlanda/Francia/España para vivir en Argentina, les daría las gracias por esa valiente decisión y les diría que somos una nación joven que ya ha ganado 3 copas del mundo.

De Frédérique Clappier
cenaría con Jeanne Barret, reconocida como la primera mujer que completó un viaje alrededor del mundo. Lo que ocurrió en 1766. Se unió al viaje haciéndose pasar por un hombre, ya que a las mujeres no se les permitía hacerlo. Para mí, es una mujer valiente e inspiradora. Quería tener las mismas oportunidades que los hombres y le apasionaba su trabajo.

De Sophie Penanguer 
XinRan Es una periodista británica-china que escribió mucho sobre la vida de las mujeres en las zonas rurales de China.

Sobre Digimind

Digimind es el líder mundial en plataformas de escucha social potenciadas por IA y software de inteligencia de mercado, diseñado para marcas y agencias que desean acelerar la transformación digital a través de un enfoque impulsado por los conocimientos. La mejor tecnología de Digimind transforma los datos sociales y en línea en información empresarial procesable, lo que permite a los profesionales del marketing planificar, ejecutar y analizar su estrategia de marketing con eficacia. Con oficinas en Nueva York, París, Singapur, Grenoble, Rabat, Buenos Aires, México, Madrid y Ámsterdam, Digimind forma parte de Onclusive, un socio global para el éxito de las relaciones públicas y la comunicación.

Además, como parte de su estrategia de RSC, Digimind da acceso privilegiado a sus herramientas de monitorización de medios sociales a escuelas y organizaciones sin ánimo de lucro. Este programa, digimind.org, se pone en marcha con el fin de extender esta iniciativa a un mayor número de ONG y abrirla a la enseñanza secundaria.