Heute ist Internationaler Frauentag. Ein Tag, an dem wir uns an den täglichen Kampf für eine gleichberechtigte Welt erinnern und die Errungenschaften der Geschlechtergleichstellung feiern. Das diesjährige Thema der Vereinten Nationen lautet #Digitall, Innovation und Technologie für alle.
Auch wenn in den letzten Jahren viele Verbesserungen in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter erzielt wurden, sind wir noch lange nicht am Ziel. Die Vereinten Nationen geben an, dass es bei dem derzeitigen Tempo der Veränderungen schätzungsweise 257 Jahre dauern wird, um die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern zu beseitigen. Das entspricht 10 Generationen! Ein Blick auf die Website von Amnesty International genügt, um zu sehen, welche schrecklichen Dinge Frauen auf der ganzen Welt widerfahren. Aber auch die Unternehmenswelt hat noch einen weiten Weg vor sich. In der Forbes Cloud 100-Liste - den 100 größten privaten Cloud-Unternehmen der Welt - sind nur 8 CEOs Frauen. Das sind nicht einmal mehr als 10 %.
Um diesen Tag hervorzuheben, haben wir ein Interview mit 5 inspirierenden Frauen aus dem Digimind-Team geführt. Sie alle haben ihre eigenen Geschichten aus dem Arbeitsbereich - Herausforderungen und Erfolge - und wir lieben es, mehr von ihnen zu erfahren.
Unser erstes Interview ist mit Sophie Penanguer, unserem Global Director of Insights.
Sophie Penanguer - Global Director of Insights
Warum ist es Ihrer Meinung nach wichtig, den Internationalen Frauentag zu feiern?
Es ist wichtig, die Kämpfe zu feiern, die seit Jahren für die Rechte der Frauen, die Gleichstellung der Geschlechter und den Schutz der Frauen vor Gewalt geführt werden. Es sind all diese Schritte, die wir feiern müssen.
Ich hoffe, dass wir sie eines Tages nicht mehr feiern müssen, weil wir die vollständige Gleichberechtigung erreicht haben werden. Aber es gibt noch viel zu tun, und der Kampf geht überall auf der Welt weiter.
Was ist die stolzeste Leistung/der stolzeste Moment in Ihrer Karriere bei Digimind?
Ich bin stolz auf die Tatsache, dass ich bei Digimind eine großartige Karriere gemacht habe, indem ich ganz ich selbst war. Man muss morgens aufwachen und glücklich sein mit dem, was man ist und mit dem, was man tut, das ist es, was mich motiviert!
Welche Frau inspiriert Sie und Ihre Karriere am meisten?
Es ist nicht eine bestimmte Frau, sondern ein Ereignis, das mich inspiriert hat: Vor einigen Jahren wurde ich zu einer HR-Veranstaltung eingeladen, an der viele große französische Unternehmen teilnahmen. Dort hielten zwei Damen, beide Personalleiterinnen eines großen französischen Konzerns, eine Rede. Ihre Persönlichkeiten waren inspirierend. Vor allem, weil es ihnen in unglaublicher Weise gelang, viele verschiedene Aspekte des Lebens zu vereinen: ihre berufliche Kompetenz, die Zeit, sich um ihre Familie zu kümmern, und die Forderung nach großen Schritten im Unternehmen.
Sind Sie als Frau in der Arbeitswelt auf Herausforderungen gestoßen? Wenn ja, wie haben Sie sie überwunden?
Ich glaube, es ist wirklich schwer zu sagen, ob etwas passiert ist, weil ich eine Frau bin, oder ob es andere Gründe dafür gab. Im Laufe meiner Karriere gab es viele kleine Situationen, aber ich würde nicht unbedingt sagen, dass das an meinem Geschlecht lag.
Wie kann die Unternehmenswelt Ihrer Meinung nach die “gläserne Decke” durchbrechen?
Bei Themen wie diesen denken wir meist nur an unser eigenes Land oder unsere eigene Kultur. Aber es gibt immer noch viele Orte auf der Welt, an denen die Rechte der Frauen in großem Umfang missbraucht und falsch eingeschätzt werden. Es ist unsere Pflicht und die unserer globalen Unternehmen, den Wandel hin zur Gleichberechtigung in anderen Ländern als unserem eigenen zu unterstützen... so können wir mit der Zeit viel bewirken.
Frédérique Clappier - VP HR and Diversity
Warum ist es Ihrer Meinung nach wichtig, den Internationalen Frauentag zu feiern?
In einer idealen Welt bräuchten wir diesen Tag nicht zu feiern, aber es ist wichtig, auf all die Lücken hinzuweisen, die wir überwinden müssen. Es gibt so viele verschiedene Aspekte, Themen und Bereiche, in denen es viel Ungerechtigkeit gibt. Deshalb ist es wichtig, über diesen Tag nachzudenken und sich Gedanken zu machen.
Was ist die stolzeste Leistung/der stolzeste Moment in Ihrer Karriere bei Digimind?
Die Öffnung der Corporate Social Responsibility-Themen für die Digiminders! Als ich bei Digimind ankam, stellte ich fest, dass das Team nicht wusste, was Digimind nach außen hin tat. Ich habe viele leidenschaftliche Menschen kennengelernt, die mir alle viel Energie, neue Ideen und den Antrieb geben, weiterzumachen.
Welche Frau (im Allgemeinen) inspiriert Sie am meisten?
Jemand, der mich sehr inspiriert, ist meine Großmutter. Von klein auf habe ich zu ihrer Arbeitsmoral aufgeschaut. Sie ist damit aufgewachsen, zu Hause bei den Kindern zu bleiben, aber als ihr Mann starb, musste sie arbeiten. Sie arbeitete bis ins hohe Alter, um die Familie zu ernähren. Als Kind besuchte ich oft ihr Büro, eine sehr inspirierende Frau.
Sind Sie als Frau im Berufsleben auf irgendwelche Herausforderungen gestoßen? Wenn ja, wie haben Sie sie gemeistert?
Man spürt immer noch einen großen Unterschied zwischen Männern und Frauen, besonders wenn man Kinder hat. Als Mutter kann sich die Karriere verlangsamen, und es ist frustrierend, wenn man sich zwischen zwei großen Prioritäten entscheiden muss: der Karriere und der Familie. Ich hatte das Bedürfnis zu beweisen, dass ich als Mutter in der Unternehmenswelt erfolgreich sein kann, mehr noch als vor der Geburt meiner Kinder. Was mir sehr geholfen hat, ist die Trennung von Arbeit und Leben, indem ich mich in verschiedenen Rollen sehe: Bei der Arbeit bin ich ein Profi, wenn ich mit meinen Kindern zusammen bin, bin ich eine Mutter. Durch die Trennung der Rollen habe ich mehr Energie für meine Karriere.
Wie kann die Unternehmenswelt Ihrer Meinung nach die "gläserne Decke" durchbrechen?
Bei der Suche nach einem Unternehmen, für das man arbeiten möchte, sollte man auf dessen Werte und Mitarbeiter achten. In einigen traditionellen Unternehmen kann es sehr schwierig sein, in der Hierarchie aufzusteigen, und die Karriere wird sich vielleicht verlangsamen, wenn man Kinder hat. In anderen Unternehmen macht das keinen Unterschied, und man kann seine langfristigen Ziele verfolgen, um erfolgreich zu sein.
Ich denke, dass die Überwindung der "gläsernen Decke" generell mit der Bildung beginnt. Wir müssen unseren kleinen Jungen und Mädchen beibringen, dass wir alle die gleichen Chancen haben, und ihnen verschiedene Vorbilder zeigen, damit sie jemanden haben, zu dem sie aufschauen können. Es ist schwierig, die Vorurteile und Denkweisen von Erwachsenen zu ändern, aber bei der neuen Generation gibt es noch so viel zu tun.
Lia Neri - Customer Success Manager
Um die Entwicklungen zu würdigen, die wir im Laufe der Jahrzehnte für unsere Rechte und Gleichberechtigung gemacht haben! Indem wir für die vielen Dinge dankbar sind, die wir erreicht haben, fühlen wir uns hoffentlich gestärkt, dies fortzusetzen.
Was ist die stolzeste Leistung/der stolzeste Moment in Ihrer Karriere bei Digimind?
Ich bin stolz darauf, dass ich in der Lage bin, meinen Teamkollegen wertvolle Dienste zu leisten und große Dinge zu erreichen. Ich bin stolz auf all die Momente, in denen ich meine Talente einsetzen kann, um meine Kunden glücklich zu machen. Sie lernen von mir, und ich lerne von ihnen - das ist das Beste!
Welche Frau (im Allgemeinen) inspiriert Sie am meisten?
Um ehrlich zu sein, waren die Menschen, zu denen ich in der Vergangenheit aufgeschaut habe, meist Männer: meine früheren Chefs, Vorgesetzten und andere Führungskräfte. Das liegt daran, dass sie diejenigen waren, die ich in diesen Positionen gesehen habe. Zum Glück ändert sich das gerade sehr. Wer hat mich als Kind wirklich inspiriert? Meine Lehrerinnen an meiner alten Schule, die eine reine Mädchenschule war. Sie haben mir die Grenzen aufgezeigt, die die Gesellschaft einem auferlegt, aber mir auch klar gemacht, dass ich immer eine Wahl habe. Dadurch fühlte ich mich sehr gestärkt.
Sind Sie als Frau im Berufsleben auf irgendwelche Herausforderungen gestoßen? Wenn ja, wie haben Sie sie gemeistert?
Ja, vor allem zu Beginn meiner Karriere. Ich habe in verschiedenen von Männern dominierten Technologieunternehmen angefangen. Sie sahen die Dinge immer anders, und ich musste mich wirklich beweisen und um das gleiche Maß an Respekt "kämpfen". Dabei habe ich gelernt, den Mut zu haben, mir selbst treu zu bleiben und selbstbewusst mit dem umzugehen, was ich mitbringe! Das lerne ich auch jetzt noch. Bestimmte Aspekte, die den Männern im Team fehlten, konnte ich einbringen.
Wie kann die Unternehmenswelt Ihrer Meinung nach die "gläserne Decke" durchbrechen?
Ich habe dieses Phänomen bei meiner früheren Arbeit tatsächlich beobachtet; es gab das Gerücht, dass es für Minderheiten schwieriger sei, die Karriereleiter zu erklimmen. Ob das tatsächlich der Fall war, ist immer schwer zu sagen, aber an der Spitze waren meist ältere Männer.
Wie können wir das Problem lösen? Indem wir uns unsere eigenen Vorurteile eingestehen. Das ist für jedes Unternehmen sehr wichtig!
Soukaina Balote - Global Senior Marketing Operations Manager
Es ist wichtig, den Internationalen Frauentag für neue Generationen zu begehen, um das Bewusstsein zu schärfen, sich den Weg ins Gedächtnis zu rufen, Motivation und Mut zum Weitermachen zu geben, und vor allem dürfen wir nicht vergessen, dass wir jederzeit unsere Stimme erheben können, um etwas zu verändern. Als visuelle Lernende erinnere ich mich immer daran, dass Filme wie "A League of Their Own" mir geholfen haben, den Kampf der Frauen um Gleichberechtigung zu verstehen, weshalb es wichtig ist, die Geschichte auf so viele Arten zu erzählen.
Was ist die stolzeste Leistung/der stolzeste Moment in Ihrer Karriere bei Digimind?
Innerhalb von 6 Monaten nach meinem Eintritt bei Digimind war ich damit beschäftigt, ein neues Team zu rekrutieren, zu inspirieren und anzuspornen, sein Bestes zu geben. Es war eine Herausforderung, und ich bin froh, dass sich dieses Projekt entwickelt hat und immer noch in ständiger Entwicklung ist. Das Lead Generation Team ist meine stolzeste Errungenschaft, die mit der Unterstützung einer einzelnen Region begann und nun global agiert und weiterhin beeindruckt. Zu dieser Leistung muss ich auch einen weiteren Moment meiner Karriere bei Digimind hinzufügen. 2020 - weltweit bekannt als das Jahr von Covid - war das Jahr der CRM-Migration für Digiminders. Ich war Teil eines erstaunlichen Teamprojekts, das durch Höhen und Tiefen und unmögliche Moodboards ging... ABER WIR HABEN ES GESCHAFFT!
Welche Frau inspiriert Sie am meisten?
Unabhängige, starke und selbstbewusste Frauen! Ich bin inmitten einer erstaunlichen Gruppe von Frauen aufgewachsen, zu denen ich ständig aufgeschaut habe, und sie sind die Quelle der Inspiration für alles, was ich tue.
Sind Sie als Frau im Berufsleben auf Herausforderungen gestoßen? Wenn ja, wie haben Sie sie gemeistert?
Ich glaube, dass ich mit einer der gleichen Herausforderungen konfrontiert war, die jede Frau in der Arbeitswelt hat, nämlich wenn man als Führungskraft als nicht legitim angesehen wird, nur weil man eine Frau ist. Vor kurzem habe ich eine LinkedIn-Umfrage gesehen, in der die Frage gestellt wurde: "Was macht einen besseren Manager aus, ein Mann oder eine Frau?" Sagen wir einfach, dass ich von den Antworten furchtbar enttäuscht war... Talent hat für mich kein Geschlecht, und ich möchte, dass mein Erfolg und meine Leistungen immer mit meiner eigenen Person in Verbindung gebracht werden.
Wie kann die Unternehmenswelt Ihrer Meinung nach die "gläserne Decke" durchbrechen?
Es muss damit beginnen, dass Frauen die Initiative ergreifen, um effektive Unterstützung zu leisten. Als ich bei Digimind Rabat anfing, hatten wir eine einzige weibliche Führungskraft. Heute sind wir vier weibliche Führungskräfte, die eng zusammenarbeiten, uns verbessern, um unseren Teams einen guten Eindruck zu vermitteln, und die Hoffnung geben, dass die jüngere Generation Erfolg haben wird. Wir brauchen vor allem Unternehmen, die sich für mehr Vielfalt am Arbeitsplatz einsetzen, die unterschiedliche Hintergründe haben und Frauen an der Entscheidungsfindung teilhaben lassen.
Catalina Hernandez - Director of Latin America
Weil es immer noch sehr wichtig ist, auf Themen wie Gleichberechtigung, reproduktive Rechte, Gewalt und Missbrauch gegen Frauen aufmerksam zu machen. Wenn Sie mehr über feministische Bewegungen in Lateinamerika wissen wollen, empfehle ich Ihnen, die Hashtags #niunamenos #ParoDeMujeres #vivasnosqueremos zu verfolgen. Einige Emojis können Ihnen helfen, unsere Kämpfe zu identifizieren. Viele weibliche Nutzerinnen auf Twitter fügen 💜 (um Gerechtigkeit für Frauen, die Opfer von geschlechtsspezifischer Gewalt sind, zu fordern) oder 💚 für einen globalen Aufruf für legale Abtreibung hinzu.
Was ist Ihre stolzeste Leistung / Ihr stolzester Moment in Ihrer Karriere bei Digimind?
Jedes Mal, wenn wir als regionales oder globales Team ein Ziel erreichen, bin ich sehr stolz, weil wir es von Grund auf aufgebaut haben. Ich weiß, wie hart mein Team arbeitet, und ich bin dankbar für ihr Engagement.
Ein besonderer Moment, an den ich mich sehr gut erinnere, ist das erste Mal, dass ein Kunde Digimind in Lateinamerika sein Vertrauen schenkte. Das war eine große persönliche Leistung für mich, und das erste Mal, als wir einen Insights Report lieferten (vor 6 Jahren), werde ich nie vergessen.
Welche Frau (im Allgemeinen) inspiriert dich am meisten?
Es gibt viele, die mich inspirieren: wie Madonna, mein erstes Konzert und mein Idol für immer! Aber auch Simone de Beauvoir, als ich die Memoiren einer pflichtbewussten Tochter las und all die Bücher entdeckte, die sie damals in meinem Alter gelesen hatte. Die Geschichte der Schwestern Mirabal gegen die Diktatur Trujillos und ich könnte stundenlang weitermachen...aber Beyonces Comeback nach ihrem Mutterschaftsurlaub beim Coachella 2018 ist legendär 🙂 .
Auf einer persönlicheren Ebene: meine Tochter, meine Mutter, meine Schwester, meine Tanten, Cousinen, meine Freundinnen. Wir teilen unsere Gedanken, Kämpfe und Freuden in Echtzeit (danke Whatsapp!) und das ist eine starke Quelle der täglichen Inspiration und Unterstützung, ein echtes Gemeinschaftsgefühl.
Sind Sie als Frau im Berufsleben auf Herausforderungen gestoßen? Wenn ja, wie haben Sie sie gemeistert?
Ja! In meinen Zwanzigern und Dreißigern mangelte es mir an Respekt, Selbstvertrauen, Möglichkeiten und Vertrauen. Ich muss betonen, dass ich eine privilegierte Frau bin, die Zugang zu Bildung und Reisen hatte und sogar Stipendien für ein Studium in Frankreich erhielt. So habe ich diese Herausforderungen überwunden, indem ich mehr studiert und mehr gearbeitet habe.
Wie kann die Unternehmenswelt Ihrer Meinung nach die "gläserne Decke" durchbrechen?
Die gläserne Decke kann durchbrochen werden, wenn wir darüber sprechen, Statistiken vorlegen (manche Leute glauben nur an die Tatsache, wenn sie Zahlen sehen), Manager darin schulen, wie sie Geschlechterstereotypen abbauen können (wir alle brauchen diese Schulung!) und bei Einstellungsverfahren ein Blind Screening durchführen.
Welchen Rat würden sie uns geben?
Wer ist ihre Dinner-Einladung der Wahl?
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Digimind is the global leader in AI-Powered social listening platforms and market intelligence software, designed for brands and agencies who want to accelerate digital transformation through an insights-driven approach. Digimind’s best-in-class technology transforms social and online data into actionable business insights, enabling marketers to plan, execute, and analyse their marketing strategy effectively. With offices in New York, Paris, Singapore, Grenoble, Rabat, Buenos Aires, Mexico, Madrid, and Amsterdam, Digimind is part of Onclusive, a global partner for public relations and Communications success.
Additionally, as part of its CSR strategy, Digimind gives privileged access to its social media monitoring tools to schools and nonprofit organisations. This program, digimind.org, is implemented in order to extend this initiative to a larger number of NGOs and to open it to secondary education.
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