Las agencias digitales de hoy en día tienen acceso a una valiosa herramienta que les puede ayudar a diferenciarse de la competencia, mejorar sus propuestas, ganar concursos y conseguir nuevos clientes: los social insights.
El principal objetivo está en utilizarlos para inspirarse y orientarse mejor y así construir una estrategia y un plan de acción basados en el análisis de datos, la interacción con los usuarios y la escucha de las conversaciones del público objetivo de la marca.
Sin embargo, con toda la cantidad de datos existentes en las redes, ¿cuáles son los insights más pertinentes y cómo se pueden integrar en las proposiciones de la agencia?
Para responder a esta pregunta, te mostramos un caso de estudio de nuestro cliente DDB y veremos:
DDB es una agencia internacional de marketing y comunicación que se ha caracterizado desde 1949 por una filosofía basada en la creatividad, la visión sobre las personas y el respeto al consumidor. A esta visión inicial se le unió una nueva misión: utilizar las plataformas tecnológicas no sólo como medio para distribuir contenido, sino como herramientas para potenciar la creatividad.
A lo largo de los años, la agencia ha ganado varios premios internacionales y presume de una cartera de clientes envidiable. Entre ellos: Heineken, Volkswagen, Vodafone y Mcdonald's, sólo por nombrar algunos.
Se trata de todo un éxito en el mundo de las agencias teniendo en cuenta la creciente competitividad en la web y en el mundo de las agencias digitales.
El equipo de Strategy Planning & New Business de DDB se ha dado cuenta rápidamente de que un creciente número de competidores, que se presentaban a importantes concursos, estaban desarrollando sus estrategias utilizando nuevos métodos de trabajo y diseño.
Por esta razón, decidieron establecer un nuevo desafío comercial:
OPTIMIZAR LA INVERSIÓN DEDICADA A LAS ACTIVIDADES DE PREVENTA, MEJORAR LA EFICIENCIA OPERATIVA DEL EQUIPO Y CONSEGUIR UN POSICIONAMIENTO DE LA PROPUESTA CLARA Y DISTINTIVA.
La oportunidad de poner en práctica este nuevo desafío fue presentarse al concurso publicado por Butagaz Oil & Energy para llevar la estrategia de comunicación de la marca.
En colaboración con el equipo de Digimind Analytics & Insights, las unidades de negocio de DDB utilizaron Digimind Social para enriquecer su propuesta comercial a través de un informe detallado usando un análisis competitivo y de posicionamiento de la marca en línea y en las redes sociales.
En términos más concretos, los dos equipos trabajaron en conjunto para así extraer los siguientes social insights:
Ambos equipos pudieron realizar en conjunto una análisis completo que se pudo integrar a la propuesta final.
Gracias a las soluciones de escucha, monitorización y análisis, a su vez apoyadas por una herramienta de visualización de datos, el informe no se centró únicamente en presentar la situación actual de la marca, sino que también puso de relieve las dimensiones clave para mejorar su presencia online y mejorar su propia propuesta.
Algunas características específicas de la plataforma de monitorización les permitió extraer una información muy específica y de gran valor. Por ejemplo:
Es importante saber que todos los resultados fueron segmentados de acuerdo a los diferentes competidores de Butagaz: gas natural, propano y butano. Si quieres saber más sobre la generación de nuevas oportunidades de negocio gracias a la social data, echa un vistazo a este artículo en el que profundizamos sobre el tema.
A pesar de la participación de numerosas agencias al concurso, la propuesta de DDB claramente marcó la diferencia al mostrar una capacidad de generar una visión sobre el escenario competitivo del cliente potencial.
Los resultados no se hicieron esperar:
Una vez más, podemos ver cómo una estrategia basada en datos trae claros beneficios no sólo para la marca, sino también a nivel de rentabilidad para las agencias.
El caso de éxito de DDB es particularmente interesante ya que permite definir una serie de mejores prácticas que pueden aplicarse a cualquier sector o empresa:
Para concluir, estas mejores prácticas deben complementarse con una inversión en el know-how (profesionales como analistas y strategists), procesos de trabajo (workflows y directrices) y herramientas.