Das Ziel dieses Interviews ist es, ein Gespräch innerhalb von Digimind, ein Marktführer im Bereich Social Listening und Competitive Intelligence, zu beginnen, um das Bewusstsein zu schärfen. Da sie nicht offensichtlich sind, können nicht sichtbare Behinderungen missverstanden und übersehen werden, was leider zu Diskriminierung und Ausgrenzung führen kann. Aus diesem Grund möchte Frédérique Clappier, VP People and diversity, offen darüber sprechen, das Bewusstsein ihrer Mitarbeiter schärfen und neue Initiativen zur Einbeziehung aller Körper starten.
Digimind zeichnet sich durch eine offene Integrationspolitik aus und schätzt die Vielfalt und den Multikulturalismus seiner Teams. Tun Sie es uns gleich und feiern Sie den 3. Dezember, den Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen.
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Frederique Clappier, VP People and Diversity bei Digimind, ist ebenfalls Teil unseres CSR-Teams und engagiert sich für die Aufklärung unseres Teams über versteckte Behinderungen. |
Was sind versteckte Behinderungen?
Unsichtbare Behinderungen können sogar für die Menschen, die sie betreffen, unsichtbar sein.
Das Center for Disability Rights (C.D.R.) listet die folgenden unsichtbaren Behinderungen auf: "Lernschwierigkeiten, Gehörlosigkeit, Autismus, Prothesen, traumatische Hirnverletzungen, geistige Behinderungen, Usher-Syndrom, bipolare Störungen, Diabetes, A.D.H.S., Faser-Muskel-Schmerz, Arthritis, Angstzustände, Schlafstörungen, Morbus Crohn und viele mehr."
Wer ist von versteckten Behinderungen betroffen?
Es wird geschätzt, dass 1 von 10 Menschen mit einer unsichtbaren Behinderung lebt. Einige Arbeitnehmer mit einer unsichtbaren Behinderung entscheiden sich dafür, ihrem Arbeitgeber ihre Diagnose nicht mitzuteilen, weil Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz oder in der Gesellschaft im Allgemeinen stigmatisiert werden.
Was wird getan, um Menschen mit versteckten Behinderungen zu helfen und zu integrieren?
Eine wachsende Zahl von Organisationen setzt Maßnahmen und Vorschriften um, um Menschen mit unsichtbaren Behinderungen zu helfen und sie besser zu integrieren. Regierungen und Schulbehörden haben Screening-Tests eingeführt, um Schüler mit Lernschwierigkeiten und anderen unsichtbaren Behinderungen wie Seh- oder Hörschwierigkeiten oder Problemen bei den kognitiven Fähigkeiten, der Motorik oder der sozialen oder emotionalen Entwicklung zu erkennen.
Auch am Arbeitsplatz können, wenn eine verborgene Behinderung festgestellt wird, Ressourcen eingesetzt werden, um den Büroalltag zu verbessern oder das Verständnis für Ihre Situation bei Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen zu erleichtern.
In der Tat legen wir bei Digimind Wert auf Ehrgeiz, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Ergebnisse und Innovation. Wir sind auch immer bereit zu lernen und konzentrieren uns darauf, besser zu werden. Wenn Sie das auch sind, könnten Sie ein Digiminder sein!
Digimind ist der weltweit führende Anbieter von KI-gesteuerten Social Listening-Plattformen und Market Intelligence-Software für Marken und Agenturen, die ihre digitale Transformation durch einen erkenntnisorientierten Ansatz beschleunigen wollen. Die erstklassige Technologie von Digimind verwandelt soziale und Online-Daten in verwertbare Geschäftserkenntnisse, die es Marketern ermöglichen, ihre Marketingstrategie effektiv zu planen, umzusetzen und zu analysieren. Mit Niederlassungen in New York, Paris, Singapur, Grenoble, Rabat, Buenos Aires, Mexiko, Madrid und Amsterdam betreut Digimind mehr als 700 Kunden weltweit.